确认劳动关系仲裁的问题

首先，要看是劳动还是雇佣关系，如果是劳动关系，是否签订劳动合同，或是有事实劳动关系，申请工伤鉴定，享受工伤待遇
其次，如果是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任
另外，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

委托律师搜集证据应诉

判断是否有劳动关系一般从以下几个方面认定：1、单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，主要判断是否存在身份隶属关系；2、单位是否向劳动者发放工资；3、单位是否为劳动者缴纳社会保险；4、劳动者提供的劳动是否单位业务的组成部分；5、劳动者是否与其他单位建立劳动关系。

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