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工伤事件
广东-东莞 11-06 12:37 悬赏 0 发布者:a95225…… 给我留言 回答:(8) 因本人在离职前几天因工受伤。已申请工伤认定,因为公司已经给我辞工没有参保了。后续治疗费用公司先垫付。说是拿到社保局去报销。可是公司一直拖时间不去报销。工资也不发给我。赔偿什么的都不说。请问我现在应该怎么办?公司需要赔偿多少给我?
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回复时间: 2012-11-06 12:45
申请仲裁
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回复时间: 2012-11-06 12:57
协商不成,可申请劳动仲裁解决
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回复时间: 2012-11-06 13:32
若单位缴纳工伤保险了,应当由保险基金支付相应的费用;单位未缴纳工伤保险的,应当由单位缴纳相关的费用。
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回复时间: 2012-11-06 14:13
可申请劳动仲裁。
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回复时间: 2012-11-06 15:18
你好!工伤认定后,如果构成伤残的话,还需做个劳动能力鉴定即评残,劳动能力鉴定结论出来后,根据伤残等级来主张赔偿,如果在职期间有购买社保的,社保基金支付两项赔偿,用人单位支付一项,在辞职时或被辞退时享受。工伤期间的工资待遇不变,如果公司是违法解除合同,还可主张双倍赔偿金。
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回复时间: 2012-11-06 15:24
公司按工伤标准赔偿,如不赔,委托律师通过法律程序解决
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回复时间: 2012-11-06 16:04
收集到你工作及工伤的证据后协商解决不成的,立即申请劳动仲裁,要求赔偿。
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回复时间: 2012-11-14 14:51
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
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