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我是否能要求赔偿
11-07 10:34 悬赏 10 发布者:siyu82…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(5)
您好,律师,我在我们单位工作5年多,从07年1月至今,单位未与我签订劳动合同也没有缴纳社保,因我生育孩子,产假后要求单位给我报销生育险问题,与单位协商,单位领导不但不给报,并且告之我不服可以去告,还将正在哺乳期内的我辞退,请问我现在还能申请劳动仲裁,是否已经过了冲裁的实效1年的期限,劳动冲裁是否会受理呢,如果要求单位给我赔偿,这个赔偿金我应该怎么算,我现在申请冲裁,上面有一项是赔偿金额,我应该填多少啊?我现在工资是每月1800元,谢谢您!!
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话:13891879542
- 1248523积分
回复时间:2012年11月07日 11时41分
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金;
4,你有权要求单位补缴社会保险;
5,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金;
4,你有权要求单位补缴社会保险;
5,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的详细解答
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-07 10:35
可以要求赔偿
![](http://img.110.com/nophoto.jpg)
- [-]
- 嘉兴三毛
- 给我留言
- 8542积分
回复时间: 2012-11-07 10:37
是什么时间生育的?
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-11-07 10:53
你好,最好把事情具体时间问题讲清楚,以便回复的准确性。
以上回复,请评价。
以上回复,请评价。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-11-07 12:12
请详述事情以便律师给你提供正确的法律建议,也可来电或当面咨询。
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