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试用期5个月仍未转正,被辞退是否可以要求赔偿?
广东-广州 11-05 10:00 悬赏 10 发布者:likun1…… 给我留言 回答:(6) 今年6月份入职,到现在已经工作满5个月了,入职前说好3个月的试用期,但是满3个月后未说给我转正,也没辞退我,就这样一直工作到现在,而且也没有签订合同。如果现在公司以不作为等理由辞退我(没有提前一个月),我是否可以要求赔偿?赔偿标准是多少?赔偿依据是什么?非常感谢大律师闷为我解惑,谢谢!
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全部答案
- [广东-广州]
- 丁自勇律师
- 17787积分
回复时间: 2012-11-05 10:16
你好。如果你申请仲裁,可以获得双倍赔偿。以没有签订书面的劳动合同为理由。
追问:
你好,双倍赔偿时指一个月的工资,还是每个月都是双倍工资?例如我现在已经在公司工作了5个月,现在也还没有签订合同,是不是可以拿到4个月的赔偿金?
回答:
你工作了几个月,就有几个月的双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-05 10:30
可以要求赔偿,按照你工作时间计算经济补偿金。
追问:
你好,怎么计算呢? 我刚看了下劳动法,说是工作超过一个月但是未签订劳动合同的,可以要求双倍赔偿?这个赔偿是不是指每个月都双倍?还是只是一个月?
回答:
每个月双倍,第一个月除外,最多11个月。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-05 10:34
可以申请劳动仲裁主张赔偿。
追问:
你好,能说明下赔偿标准和依据吗?
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间: 2012-11-05 17:54
申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
追问:
您好,怎样才能获得赔偿呢?需要联系什么机构吗?
回答:
你可以联系我具体谈。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-11-05 18:00
如果你申请仲裁,可以获得双倍赔偿。以没有签订书面的劳动合同为理由。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-05 21:21
申请劳动仲裁
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