公司要求我工作性质改变，若我被开除公司有补偿金吗？

调岗是需要经过劳动者同意的，你单位未经你同意擅自调岗属于违法行为，你可以要求按照原有岗位工作，如果因此单位将你开除，那么属于违法解除劳动合同。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以要求经济补偿金

关键要看合同的具体约定

要求经济补偿金

——是视合同约定的职位，如果变更后的与约定不符的，那么你可以拒绝，单位因此而辞退你属于违法辞退，需要支付经济补偿金，建议协商解决，协商不成的情况下申请劳动仲裁解决。

从你的叙述看不属于调岗，不属于补偿金的规定。

您好！岗位的变动是需要单位与劳动者协商一致的，单位无权强行变更，如果单位违法解除劳动关系的话是需要支付经济赔偿金的即2倍的经济补偿金，可以通过申请劳动仲裁以维护自己的合法权利具体可来电详细咨询。


建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

您好，有合同的按照合同的约定履行，如果不符合合同的约定，那么你可以要求经济补偿金。建议协商，如果协商不成，诉讼解决。

需要看单位是如何调岗的，建议您来详谈或者面谈分析。

要看合同的具体约定

工作内容变更了，协商不成，单位辞退，可以要求补偿。