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酒店和员工终止劳动合同

广东－深圳 11-08 13:32 悬赏 0 发布者:深酒店给我留言回答:(10)

我在酒店里做了15年，酒店经历2003年的“SARS“的困难期，我们减工资与酒店共患难，现在酒店说要装修{将来具体是否做酒店还不知道}，要和员工终止劳动合同。请问律师现我们怎么样维权。具体我们怎么和业主谈

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全部答案

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2012-11-08 14:51

可以要求经济补偿金详情请电话咨询

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-08 15:15

协商终止劳动关系，可以要求公司支付经济补偿金（工作一年，补偿一个月工资）。

[江西-景德镇]
王金龙律师
7192积分

回复时间： 2012-11-08 15:35

可以要求经济赔偿金之类的，协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以来电咨询，吕助理解答。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-08 15:37

可以要求经济补偿，具体可以电话联系我们

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2012-11-08 16:56

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。