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工伤事件

陕西－咸阳 04-01 14:22 悬赏 0 发布者:182029…… 给我留言回答:(6)

目前我公司有一个员工因工受伤很严重，在医院治疗当中。这个员工属于与公司合作的劳务外包公司员工，也属于外包公司管理范围。目前，是在我们公司工作，因工身负重伤，这个责任应该是哪个公司来承担？还有后期该如何赔付？赔付项目都有什么？

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回复时间： 2018-04-01 14:25

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。

回复时间： 2018-04-01 14:27

这是可以按照工伤等级来进行赔偿的

回复时间： 2018-04-01 15:13

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

回复时间： 2018-04-01 14:46

申报工伤，评定等级，根据等级支付伤残金等。。。

回复时间： 2018-04-02 08:45

由劳务外包公司承担工伤赔偿责任，你们另有约定的除外。

回复时间： 2018-04-02 11:49

可以按照工伤等级来进行赔偿的

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