有关经济补偿的适用

尊敬的法律专家，您好，现对我原就职的公司对我的劳动合同解除而产生的经济补偿分歧及事件描述如下，两部分：一，经济补偿分歧部分。原公司（我原来就职的单位，在那里工作共26个月）把我解除劳动合同后不给予我经济补偿，而且把我的工龄口头上加到我现在的工作单位上，且没有书面证明。我现在的想法是不想接受工龄的“转嫁”只想兑现经济补偿。不知道怎样一步到位的依法快速完结此事。二，事件描述。我是2015年10月8日在智联招聘网上应聘来北京此公司并当天就职生产副总岗位，一直在此公司工作。到2017年12月5日上午10:30分，突然总经理（不是法人，是公司聘用的公司总负责人）和人事部门主管通知我到会议室，由总经理宣布对我停职并停止工作，我问起停职原因他回答说我没有按时完成生产任务，我反过来问他自从我来公司这二年多有哪个合同没按时完成生产且又有哪个生产任务出现了重大质量问题，他脸红回答不上来！然后我说既然公司这么决定了，而且强扭的瓜不甜，那么公司打算怎样安排我，总经理说问我看看是否可以考虑到技术部工作，我问那我到技术部后的工资待遇是怎样，人事部主管说只能按每月四千元或五千元左右的技术部收入待遇，我回答说那不行，因为我来此公司应聘后签的合同岗位是生产副总，而且工资待遇是每个月一万元。现在这种情况这只能是重新签订合同，而且少于月收入一万元我不做，总经理及人事主管说那不可能。我说那我们达不成劳动合作了，既然这样那公司得给我一个月找工作的时间或者要求我立刻离开公司那么公司对工资上得追加一个月工资，公司说可以，让我找工作，给我一个月时间。我然后于当日下午就把原来的工作交接给了新上任的生产副总。我后来在12月8日找到了工作，新就职的这个公司和原来的公司都是一个集团下的子公司，都是自然人股份制公司，但法人分属于两个自然人。我就在12月11日办理了离职手续并于当天到另一个公司（即我现在上班就职的单位）上班了（两个公司都在一个办公楼内办公）。后来我对原单位提出了经济补偿的问题，原单位的那个总经理说把我的工龄转到我现就职的公司。但直到今日也没有书面或口头的正式三方合约，所以，我觉得不可靠，只想拿到经济补偿。请专家给予我指明方向！多谢多谢！