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我是孕妇有甲亢入职公司半年怀孕一个半月的时候开始请假

上海 04-01 23:36 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

我是孕妇有甲亢入职公司半年怀孕一个半月的时候开始请假打算开长病假已经请了两个月了如果公司要跟我解除劳务合同我可以有多少赔偿？即使是恢复劳动关系我也无法正常上班的这样劳动法部分支持么？

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全部答案

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2018-04-01 23:51

你病假有无病假单？

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2018-04-02 09:04

医疗期限届满，你不能工作，单位可以解除劳动合同，但要按你工作年限支付经济补偿。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2018-04-02 09:37

你怀孕了，公司不可以与你解除劳动合同。否则属于违法。
违法解除，赔偿两倍工龄的补偿金；或要求恢复，哪种有利，需要计算一下。
你只知其一，不知其二，等到被解除了，找律师面谈。

[上海-静安区]
严中承律师
38669积分

回复时间： 2018-04-02 10:13

你病假单的话，单位不能解除劳动合同

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2018-04-02 11:20

你怀孕了，公司不可以与你解除劳动合同。否则属于违法。
违法解除，赔偿两倍工龄的补偿金；或要求恢复，哪种有利，需要计算一下。

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2018-04-02 14:29

医疗期限届满，你不能工作，单位可以解除劳动合同，但要按你工作年限支付经济补偿。

[内蒙古-巴彦淖尔]
冯磊律师
117428积分

回复时间： 2018-04-02 16:17

医疗期限届满，你不能工作，单位可以解除劳动合同，但要按你工作年限支付经济补偿。

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我是孕妇 有甲亢 入职公司半年怀孕 一个半月的时候开始请假

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