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公司在我试用期离职之前随意扣工资

北京－朝阳区 11-12 15:04 悬赏 15 发布者:茜茜1986 给我留言回答:(14)

在公司工作，属于试用期，工作第二个月申请离职，但老板在还未发我工资的情况下，说我因为工作期间一份报表做的有问题，造成了他的损失，于是要把损失都从我的工资里扣除。请问这样是否合法。

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-11-12 15:05

属于违法行为，工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

试用期间没有劳动和同怎么办？

回答：

一个月内可以不签订劳动合同，是合法的，你能证明自己与单位的劳动关系即可

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-12 15:09

——应当需要足额支付工资，至于员工履行职责而致的除非是重大过错所致的可以要求员工赔偿，否则由单位承担。建议协商解决，协商不成的情况下可以申请劳动仲裁解决。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-12 15:13

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-12 15:17

您好，公司的做法是违法的。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，试用期不得低于约定工资的80%
您公司扣除您的工资属于扣发，违反劳动法，您可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。