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工作大概一年半，没签合同，被辞退了，能向公司补几个月的工资？

广东－深圳 11-13 21:47 悬赏 20 发布者:s11235…… 给我留言回答:(12)

我是2011年5月份入职的，签了一份试用合同，然后转正了，但没有再签合同了，到2012年11月，被辞退了。那我可以向公司索赔几个月的工资？

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全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2012-11-13 21:51

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
被辞退了,若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

追问：

如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话，还有没有从第二个月起支付员工双倍工资？

[河北-承德]
孙新律师
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回复时间： 2012-11-13 22:42

没有签合同,公司从第二个月起应向你支付双倍工资，如果公司解除劳动关系，你还可要求公司支付一个月工资的经济赔偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-13 22:48

1、未签合同，单位应支付你双薪。
2、如果是违法辞退，你还可以再要求单位支付你双倍赔偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-13 22:59

追问：

如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话，还有没有从第二个月起支付员工双倍工资？

[四川-达州]
法律人
给我留言
463积分

回复时间： 2012-11-13 23:42

可以要求支付双倍工资。。。并且可以要求支付经济补偿金每一年一个月。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-14 00:02

可以的

[江西-景德镇]
王金龙律师
7192积分

回复时间： 2012-11-14 07:46

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的
还有公司后来未和你签劳动合同，那你可以要求第二个月期的双倍工资差额。
协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以来电咨询，吕助理解答

追问：

如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话，还有没有从第二个月起支付员工双倍工资？

回答：

可以要求。吕助理解答。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-11-14 08:51

一、你可以要求支付双倍工资，但是部分已经过了诉讼时效，建议你尽快申请仲裁；
二、你可以要求支付违法解除的赔偿金，即三个月的工资。

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2012-11-14 09:26

携带你手里的试用合同，约见律师，面谈。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-14 09:53

大约十个月的样子。建议约见详谈。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-11-14 13:05

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

追问：

如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话，还有没有从第二个月起支付员工双倍工资？