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员工疾病猝死
新疆－乌鲁木齐 04-18 15:59 悬赏 0 发布者:373100…… 给我留言 回答:(7) 员工在临时休息包厢发生意外两天后才被发现，因员工属于休假，未上班。到上班时间发现员工未到，去寻找才发现员工发生意外，拨打110及120，120将员工从包厢移出来时还有呼吸，但是未上车就去世了，请问这个责任怎么定夺？KTV娱乐场所，女性保洁员在临时休息包厢意外疾病猝死（未穿工装），工资2200每月，签订的是劳动合同，未缴纳任何保险，法医鉴定是疾病猝死，鉴定费由公司支付，现死者家属起诉我公司未签订劳务用工合同，请问怎么解决公司损失最少？！
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2018-04-18 16:04
关键在于是否属于工伤
追问：
这个不知道是否属于工伤，1、员工未上班。2、员工是在营业场所临时休息的包厢发生意外（未穿工装）。3、法医鉴定脑梗猝死。
- [重庆-永川]
- 吴明勇律师
- 97467积分
回复时间： 2018-04-18 16:12
委托律师出面协商处理
追问：
请问公司需赔偿6个月/3个月的丧葬费或有其他经济赔偿么？这起事件公司是不是只有法律责任，没有赔偿义务？
回答：
无论是工亡或非因工死亡，单位都要承担责任
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间： 2018-04-18 16:31
积极应诉，委托当地律师处理
- [新疆-哈密]
- 白俊江律师
- 33630积分
回复时间： 2018-04-18 16:43
如果不是因工死亡，公司不用负责任的
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-04-19 16:48
还要确定是否工伤
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2018-04-20 12:32
属于工亡，建议最好协商处理
- [新疆-乌鲁木齐]
- 金群霞律师
- 28244积分
回复时间： 2018-05-03 14:26
您好，对于死亡原因如果是因为工作原因，单位要承担责任。
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