已解决问题

员工因公工被打，伤残等级鉴定为9级，第三方赔偿金额能抵用就业补助金吗？

11-14 17:16 悬赏 0 发布者:090113…… 给我留言地区:重庆－渝北回答:(3)

员工因工被打，伤残等级鉴定为9级，经派出所调节后，肇事者赔钱给了员工，那单位应付的就业补助金还需要支付吗？肇事者陪的钱怎么算，是抵用医疗补助金还是就业补助金？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[重庆-江北]
张宰宇律师
电话：15002325303
73695积分

回复时间：2012年11月14日 20时21分

《重庆市高级人民法院关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》
三、劳动者因第三人侵权造成工伤事故遭受人身损害，用人单位已依法为其办理工伤保险统筹事宜的，赔偿权利人可要求第三人承担民事赔偿责任;也可按《工伤保险条例》的规定请求工伤保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇。
赔偿权利人已获得第三人民事赔偿的，工伤保险经办机构及用人单位不再支付工伤保险待遇；但第三人赔偿的总额低于工伤保险的，工伤保险经办机构及用人单位应当补足差额部分。

追问：

非常感谢张律师，但是问题在于第三人赔偿金额低于工伤保险，工伤保险及用人单位怎么补足差额部分呢，单位和社保是平均分配补足差额部分吗？

回答：

申请劳动能力等级鉴定后计算出相应的工伤保险待遇，再减去已经从第三人处获得的赔偿，但精神抚慰金不计算在内。

其它答案