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公司以员工睡觉非法解雇个人申请法律援助

广东－深圳 11-16 11:09 悬赏 20 发布者:未来欢迎我给我留言回答:(3)

我是一名来自农村的打工仔，目前就职于一家公司做一线管理人员，因上晚班在休息时间睡过头2次（每次约20min），后一次被老板抓到，公司以该员工擅离职守，疏忽工作，对公司造成不良影响，2次严重违纪为由，对其做解雇处理，公司规章制度无睡觉记过条例，只有记过2次做解雇处理，请好心律师帮忙解决！

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[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
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回复时间： 2012-11-16 11:14

你好，单位非法解除劳动合同，协商不成的可以申请劳动仲裁主张经济补偿或者继续履行劳动合同

追问：

您好：申请劳动仲裁需要专业律师人生，且需要填写劳动仲裁申请书，我本人无法律经验，可否指点一二？谢谢！

回答：

你好，建议你委托当地专业律师代理案件

追问：

您是否可以推荐深圳光明这边的朋友帮我代理，谢谢！

回答：

呵呵不好意思，不是很熟悉，建议您通过其他渠道寻找可信律师，满意请采纳

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-16 11:11

公司规章制度如无此规定，那公司的处罚是没有依据的。

追问：

公司规章制度无睡觉记过处分，所有的制度都比较笼统，解雇公司是以每年2次记过为依据的

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-16 16:24

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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