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劳动仲裁要求双倍工资，这些证据材料可以吗？
11-19 09:26 悬赏 5 发布者:manman…… 给我留言 地区:山东－潍坊 回答:(4)
我现在有部分考勤表，工资发放表，公费入账明细，但都未盖章，有名片，有和其在职的一员工的通话录音。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间：2012年11月19日 09时38分
——可以作为证据使用，但是建议有领导通话的录音较妥。建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
追问：
劳动监察部门和劳动仲裁 可以同时进行吗?谢谢
回答：
——一般是先于投诉，解决不了的再申请劳动仲裁解决。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-19 10:06
你好，如果未签订书面劳动合同， 你只需证明你们之间存有劳动关系即可
追问：
没有签订劳动合同的，劳动仲裁好呢，还是到劳动监察部门投诉。
回答：
直接提起劳动仲裁，无所谓好与坏
- [山东-济南]
- 于柱律师
- 42205积分
回复时间： 2012-11-19 10:11
证据不充分，双别工资要求你是没签合同的
追问：
就是没签订劳动合同啊
回答：
所以你这些不能证明没合同啊，随便找个地方打印一份就能做出来，没有说服力
追问：
谢谢律师的耐心解答，还想请问一下哪些材料可以证明？
回答：
有关劳动关系的痕迹，都需要固定，也就是能拿到法庭出示才有效，
- [-]
- 孙尕屁
- 给我留言
- 17积分
回复时间： 2012-11-19 14:41
我于2012年8月28进公司，没签任何劳动合同，去时老板说偶尔加班，没加班费，我任职三个月经常性加班到10点，我于2012年11月9号向老板提出口头辞职，干到29号，老板同意了，18号通知我不用去了，我能要求赔偿么？ 我是童工
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