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未续劳动合同

北京－海淀区 06-01 20:37 悬赏 0 发布者:小柜子给我留言回答:(10)

各位律师你们好，我公司有一员06年来入职，08年续了一次劳动合同，到期日09年4月，之后由于人事疏忽未与该员工续签劳动合同，但是期间公司按原待遇发放工资，且继续交了保险，该员工10年4月提出离职，请问，如果该员工起诉公司，是否会赢，而且我公司承担什么法律责任？

问题补充：

谢谢，两位的律师的回答，这位员工4月底与我公司解除了劳动关系，且签署了离职承诺书，离职证明。
各位律师的回答都是支付双倍工资，但是我不欠他工资，还发放了别的待遇，只是没续，但是是事实的劳动关系呀，而且离职也是他自己提出的，按照正常流程办理的离职手续，他的离职给公司带来很大经济损失，我们的补偿谁来承担呀，虽然我是企业，但是我还要养活其它的人呀，吃喝拉撒，保护劳动者没错，但是也不能这样不公平呀，公司有过失，也不能罚这么狠呀，企业倒闭了，大家都得失业，

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回复时间： 2010-06-01 20:41

会赢，至少公司应支付09年4月之后的双倍工资差额。

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回复时间： 2010-06-01 21:07

未续签劳动合同，单位应当支付双倍工资差额。
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回复时间： 2010-06-01 23:23

1.未签劳动合同的期间（09年4月至10年4月），公司应当支付双倍工资；

2.员工与公司解除劳动关系，签署离职承诺书，属于双方协商一致解除合同，公司应当支付4.5个月经济补偿金（08年前2个月+08年后2.5个月）。

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回复时间： 2010-06-02 09:44

很高兴回答您的问题：
如果对方提起劳动争议仲裁，要求支付双倍工资，那么你们工资风险就很大了。切忌日后必须签订劳动合同，08年1月1日劳动合同法实施以后，签订劳动合同尤为重要。
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