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深圳婚嫁、产假如何规定

广东－深圳 11-19 18:10 悬赏 20 发布者:xmissj 给我留言回答:(1)

我在深圳一家由国有企业全资投建的一小公司工作快满三年了，公司有国有企业派遣过来的正式员工，而我应该算是外聘人员，对我来说公司性质应该算民营私企吧。我今年已满27，男友也满27了，我们准备今年元旦结婚，但关于婚假、产假我不是很清楚，也不知道有没有，婚假产假有多少天是带薪假期呢？他们这里的派遣过来的国有企业员工可休婚嫁18天，那我也能享有婚假、产假吗？能帮我分析一下吗？谢谢！

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[广东-深圳]
张勇律师
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回复时间： 2012-11-19 21:25

女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
　　(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日

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