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单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿
上海－浦东新区 05-11 19:03 悬赏 0 发布者:惜缘 回答:(4) 单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：
单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持;
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持。
辞职理由是不适应公司，需辞职回家 这个在不在补偿支持内？
单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持;
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持。
辞职理由是不适应公司，需辞职回家 这个在不在补偿支持内？
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回复时间： 2018-05-11 19:09
看对方的诉讼策略了。
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回复时间： 2018-05-11 19:09
可以劳动仲裁维权的
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- 颜培卿律师
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回复时间： 2018-05-11 19:10
你辞职理由上没写名 公司未缴纳社保，是不会支持的
- [安徽-芜湖]
- 戴少华律师
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回复时间： 2018-05-12 09:15
你好，这种情况一般不予支持。
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