公司无故开除我怎么计算赔偿

我是2006年10月进公司做电工，2011年10月份至今兼职设备管理，2008年10月转无固定期限合同，现在工资是2700.因今年10月份调整工资系长以上涨400元，工人涨280元引起工人不满，停工讨说法。由于我是负责设备管理和变电运行维修，停工期间一直在工作（有工作证明）。11月1日公司经理在公司大门外拦截员工要求在复工同意书上签字后才可以进厂工作，当天是我父亲的去世3周年，我回老家祭奠。所以没有到公司（已提前请假）。11月2日回公司上班通知我在同意书上签字，（同意书大意；我同意按公司提出的下述条件复工。并保证今后不在组织。参与类似事件；如在组织参与，接受公司按照公司规章制度进行处分。以下是调整工资的方式没有改变。）由于我在停工期间10月29日-31日没有停止工作所以我就没签字。单位以此给我定罪名（严重违反用人单位的规章制度）开除我。请问公司这样开除我，我能拿到赔偿吗、能拿到多少赔偿？