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关于劳动法对被迫离职有无赔偿

浙江－宁波 11-24 08:54 悬赏 30 发布者:WL588 给我留言回答:(6)

公司说：要解散我们小组，对我们采取分流，让我们做我们不喜欢的工作，工资比现在的低的多还说要么做，要么就自动离职。请问我们该怎么办

问题补充：

工资比我们现在的最低工资恳定是高出的，但比我们原刚位的低了三分之一。
公司，我们要怎么做才能维护自己的利益。如果申请仲裁对我们有什么样的利益。

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[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
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回复时间： 2012-11-24 06:51

可以申请仲裁维权。

追问：

昨天与副总谈了他口头上说“只要你们愿意走，我们就给与补偿”我们都有录音，周一给我们解决。但是刚到下午他们又变话了说给与你们人道上的补偿，也就是说：他们给多少我们不知道，也不按劳动法走，他们这样出尔反尔，请问：我们可以通过什么来维护自己的利益呢？

回答：

去申请仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-23 20:37

劳动合同期限内，单位必须按照合同约定的岗位和工资执行，如单位无故调整岗位，降低工资标准，属于违法行为。现阶段，你们可以要求继续履行即可。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-11-23 20:58

申请仲裁要求赔偿。

追问：

回答：

来所里面谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-24 08:44

你好，要举证证明工资减少的事实，然后申请仲裁，要求补足工资及支付经济补偿金

追问：

他们下了单子，26天加绩效最多2500 ，而我们以前的工资26天都在4000左右，工资条上都有。
昨天与副总谈了他口头上说“只要你们愿意走，我们就给与补偿”我们都有录音，周一给我们解决。但是刚到下午他们又变话了说给与你们人道上的补偿，也就是说：他们给多少我们不知道，也不按劳动法走，他们这样出尔反尔，请问：我们可以通过什么来维护自己的利益呢？