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我于04年进的公司,今年的合同到期,请问该怎么赔偿?
广东 11-23 23:35 悬赏 0 发布者:alice_…… 给我留言 回答:(2) 本人于04年7月份进的公司,今年11月31号合同到期,今年10月份有跟公司签署一份调查问卷,问卷内容是:问是否愿意续签,我签的是同意续签,现在合同到期了,公司要求解除劳动合同,并且公司说只能从08年开始补赔偿?请问我该怎么维护自己的权益?盼切回复!谢谢!
问题补充:
很抱歉,合同到期是11月30号.
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-24 08:40
合同到期没有赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-11-24 15:46
劳动合同到期,单位不续签的,单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
追问:
区律师您好!针对此问题,如果公司坚决不赔偿,而且还反问,08年的劳动法就是从08年开始补算的?那么我需要准备什么证据或者有效资料来说服用人单位必须按工作年限来计算?
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