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劳资纠纷
浙江－宁波 11-24 15:41 悬赏 0 发布者:lihuju…… 给我留言 回答:(6) 原应聘到一家集团公司工作，劳动合同中约定有工作年限且有薪资标准。后被调整到集团下一分公司，薪资标准按原定标准执行近二年。因与分公司领导不和，十一月初被口头通知进行薪资调整。因调整幅度过大，双方没有达成一致意见。公司就单方面从十月份工资就进行了调整，其行为是否违法？是否属于克扣工资行为？我可以要求其按原薪资履行合同吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2012-11-24 19:52
违法，有权按原薪资履行合同
- [浙江-宁波]
- 崔晓文律师 VIP
- 电话：15968932924
- 52793积分
回复时间： 2012-11-24 21:23
你好！建议带合同当面咨询。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-11-24 15:45
违法，可以劳动仲裁要求赔偿。也可以要求继续履行合同。
追问：
请问杨律师我可以要求哪些赔偿呢？我的劳动合同中有竞业限制条款，且从去年二月份工作至今。劳动合同中约定期限三年。
回答：
最好携带合同来谈一下。
——杭州杨冬梅律师
可以加QQ1035911673
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间： 2012-11-24 18:45
可以要求其按原薪资履行合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-25 10:06
您好，单位无权随意变更合同内容，您可以要求按合同处理，协商不成可诉讼解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-25 13:32
不能无故克扣工资，要求按原待遇发放工资
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