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关于员工因疾病导致死亡 所获赔偿问题
北京－海淀区 11-27 15:00 悬赏 5 发布者:100797…… 给我留言 回答:(11) 员工在工作时间意外死亡 但认定不是工伤 公司支付了抚恤金、补助费、救济金 这些补偿是公司自己的资金还是公司通过社会保障基金向员工支付的？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2012-11-27 15:01
您好，可以诉讼解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-27 15:02
在工作时间意外死亡，可能属于工亡，叙述具体情况后分析判断
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-11-27 15:04
如是在工作时间意外死亡，可能属于工亡，具体情况需综合分析判断
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2012-11-27 15:06
由公司支付。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-11-27 15:06
你好，相关费用应由社保机构支付，企业是需要支付遗属生活困难补助费的。
我的补充： 2012-11-27 15:07
所以公司只支付相应的补助费用。
追问：
请问补公司用自己的资金支付的助费用包括什么呢？
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-11-27 15:12
有保险的可以走保险，没有保险的由单位承担。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2012-11-27 15:17
在工作时间意外死亡，可能属于工亡.可以诉讼解决 .
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-27 15:59
您好！公司自己的抚恤性资金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-27 16:01
不属于工伤的话，应该由公司自行支付。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-27 16:14
应该是工伤呀。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-11-27 17:17
有保险的按照保险，没有保险的由单位承担。
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