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工资无辜被扣

上海－闸北区 11-29 08:54 悬赏 0 发布者:ln_51c…… 给我留言回答:(8)

本人生产时间是2012年3月2日，由于被诊断有先兆流产迹象，所以在2011年11月2日请假在家休息，并且有医院开具的休假证明。然后在2012年7月2日回公司上班，但是在休假期间公司未发放工资，只是交金。请问，这种情况公司应不应当发放工资，应当发放多少。谢谢。

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-29 09:48

你好：
单位应该支付工资。在产前假的部分需支付产假工资，其他有病假条的，需支付病假工资。单位行为存在扣发工资行为，属于违法，可要求补发工资。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-11-29 09:54

单位应该支付工资.有病假条的，需支付病假工资。单位扣发工资行为，属于违法，可要求补发工资。

[上海-静安区]
代雨庭律师
264597积分

回复时间： 2012-11-29 09:56

需支付产假工资，其他有病假条的，需支付病假工资。单位行扣发工资行为违法，可要求补发工资。

[上海-徐汇区]
李军律师
408275积分

回复时间： 2012-11-29 10:02

您好，产前假支付产假工资，其余有病假条的时期支付病假工资，单位无权扣发，协商不成申请仲裁要求补发

[上海-嘉定区]
盛春龙律师
20274积分

回复时间： 2012-11-29 10:15

休假期间仍然需要支付工资。

[上海-普陀区]
时瑞芳律师
39023积分

回复时间： 2012-11-29 10:19

有病假条应当发放病假工资，产假期间由社保支付生育津贴。你可以要求单位补齐工资，如果单位拒绝支付，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，如果因此提出离职，还可以要求单位支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-29 10:46

生育保险缴纳了，直接到社保中心领取的，病假工资单位需要支付的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-29 11:13

你好，公司应当支付你休假的工资，一般的产假为90天。如果是完婚晚育的，可延长15天。超过产假的话，其他有病假条的，需支付病假工资，一般为工资的60%。单位行为存在扣发工资行为，属于违法，可要求补发工资，并要求单位支付拖欠工资的25%。

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