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我怀孕时用假病假条请的假，现在刚生完小孩，公司以虚假病假喂由，让我办离职我该怎么办？
北京－大兴区 11-29 13:05 悬赏 0 发布者:151200…… 给我留言 回答:(7) 我的合同是无固定期限的，综合工时制上班，公司通知让我自离这个合理吗？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-11-29 13:06
不合理。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-29 13:08
协商不成可以申请劳动仲裁，单位做法是违法的。
追问：
可是是我违反公司规定在先的啊 如果协商的话 我该怎样和人事谈呢？
- [北京-朝阳区]
- 常路律师
- 305839积分
回复时间： 2012-11-29 13:11
您好，不合理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-11-29 13:11
你好，在你女员工怀孕期间不得辞退女员工。公司的做法不合理，但是公司就你的虚假病假为由，建议提供相关的证明。建议协商，如果协商不成，可以仲裁解决。具体情况可咨询010-51296954，我将详细为你解答。
追问：
不是要辞退我，是让我自己办离职
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966772积分
回复时间： 2012-11-29 13:46
不合理。如有需要可与律师联系
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-29 14:19
你可以拒绝，如果单位开除你的话，可以索要双倍赔偿金。
详情可来访来访。
详情可来访来访。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-29 14:55
公司违法你可以申请劳动仲裁维权！
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