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关于公司变相裁员

12-03 15:45 悬赏 10 发布者:深圳天涯一侠给我留言地区:广东－深圳回答:(5)

我在公司工作了12年多了，从事成本技术部备料员工作，是拿固定工资的，本人从2008年元月起就签订了无固定期限的劳动合同。最近公司效益下滑，裁了一些拿固定工资的员工。把我调到一个我从没做过的岗位，我无法接受的岗位去，（很明显，所调的岗位也不需要加人）不同意的话就赔我3个月工资自己走。我合同上是注明了工作岗位，工作时间的，但公司以合同附件上有“甲方可以根据生产经营需要经与乙方协商调整乙方的工作岗位及工作时间，乙方应服从安排。”为由强迫我。请问这种情况公司单方调岗位是否合法，如果合法是否说公司可以用这个方法逼员工走而不需要赔偿，如果不合法我该怎么做？
如果不调岗也不愿意自动离职，公司就就把你的工作分摊给别人，说什么工作也不给你安排，让你在公司干坐在那，现在把我们上班工作所需要的MRP,GDS,MCS系统权限也停了，公司没有发书面裁员通知书！逼我们自己走人，不拿赔偿金！请问这违反劳动法吗？

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最佳答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间：2012年12月03日 18时30分

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

提问者对最佳答案的评价：

说得好！

其它答案

[广东-佛山]
刘健雄律师
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回复时间： 2012-12-03 15:55

可以向当地劳动局投诉。。。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-12-03 16:28

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！