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关于公司变相性裁员

四川－内江 12-30 19:26 悬赏 0 发布者:张军爱你给我留言回答:(2)

你好，我在一个公司工作了八个月，实用期是三个月过了实用期后我和公司签订了一份转正合同，但合同到如今公司都没有拿给我，合同当事也不是很完整他就让我们签了字就收走了。现在公司要把我调到异地实行变相性裁员，请问我可以采取怎么样的法律手段？

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[青海-西宁]
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回复时间： 2011-12-30 20:13

这要看合同文书中对于岗位和工作地变更的约定了，如果你同意变更，那你无权提出异意。
作为一名成年人，应当对自己签订合同的的民事行为负责。

追问：

你好金律师，当时我应聘时公司就说的是在本地工作所以我才去的，可是现在公司合同都没有给我，我与公司谈过说合同上面有很多空白就让我们签字了现在你就可以在合同上乱加一些我都不知道，公司的说当时只有工作地没有填，还有我肯定不同意变更合同，那么我签了一份不完整的合同，请问我又能用什么法律为自己维护合法权益呢?

回答：

你所说的这些，都需要你自己来举证证实，一经证实，你所签订的合同无效，举证责任在你这一方。

追问：

第一我现在都在这个公司上了八个月班了，签的合同现在都没有给我，第二我和公司签的合同当时有很多空白这个我们有拿到合同的同事可以证明，第三合同上面公司只盖有公司的章没有法定人的签字和盖章，更没有劳动部门的章，所以我想问金律师这样能证明吗？

回答：

这个问题很难用一两句话回答清楚。
你能否证明你所陈述的事实，还需经过双方的举证和质证。但，就证据规则角度来讲，只有在你的证据体系能达到优势证据，足以让仲裁员或法官相信你所述事实并且否定对方所述事实时，你便达到了证明的目的。但，如果在仲裁或诉讼中对方也提出相关证据，甚至达到优势证据时，你是很难证明你所述的事实。
从现有证据看，你只能提供人证，而单位有可能提出包含你亲笔签字的合同文书，一般来说，文书的证明效力是较强的，除非你有证据证明签订合同时存在欺诈行为，这无疑也加重了你的举证责任和负担。
如果单位仍就出具一份你签字时的原始合同，那你可以轻松证明你主张的事实，但单位出具这种合同的可能性有多大呢？