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工伤

上海－闸北区 12-03 17:05 悬赏 20 发布者:娄小兰给我留言回答:(9)

有事实劳动关系但没签劳动合同在工作期间受伤了是工伤吗？
我是做装修的工人我和装修公司的工作关系是装修公司把活包给施工队长，，然后施工队长再把活给我做。那我跟装修公司有事实劳动关系吗？谢谢

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全部答案

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-12-03 17:26

您好！
1.算工伤，建议申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求公司赔偿。
2.如公司拒绝赔偿您可以起诉公司要求赔偿。
3.建议现在就开始收集证据，比如工资单，工作服等，来证明你们的劳动事实关系。
4.如果时效期未过，你还可以申请仲裁要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-03 18:27

建议申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求公司赔偿。

[上海-普陀区]
时瑞芳律师
39023积分

回复时间： 2012-12-03 19:01

要求单位申请工伤认定。

[上海-普陀区]
袁文祥律师
69157积分

回复时间： 2012-12-03 19:40

是工伤！若需帮助，可来电或预约当面向本律师咨询。本律师为你提供专业的帮助和争取最大利益！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-03 20:32

你好：
从你讲述的情形来看，需要搞清楚你是如何招聘进入工作的，以及装修队长与装修公司是承包关系还是劳动关系，如果是承包关系，则你的用工主体不是装修公司，难以追究装修公司的责任，只能向装修队长要求承担雇主责任。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-03 20:43

1.算工伤，建议申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求公司赔偿。
2.如公司拒绝赔偿您可以起诉公司要求赔偿。
3.建议现在就开始收集证据，比如工资单，工作服等，来证明你们的劳动事实关系。
4.如果时效期未过，你还可以申请仲裁要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。