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加班费

12-03 17:10 悬赏 20 发布者:gouton…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(1)

劳动纠纷
1.辞退：
我是2000年进入公司，2011年与公司签了长期合同。最近无意中在经理的邮件中看到一封关于我的邮件是发给公司高层的，大致内容是由于部门战略调整需要将我辞退招聘新人，人力资源总监回复面谈。另外一封邮件大致内容是人力资源总监要求将我调到公司一家即将关门的工厂去。（个人认为是想让我自动离职）
2.加班费：
公司一直没有按照劳动法足额支付加班费。
3.社保：
公司从2002年12月才开始给我买社保，在2003年其中有3个月没有给我交社保
请问我该怎样维权

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最佳答案

[广东-深圳]
张勇律师
电话：13418954058
94352积分

回复时间：2012年12月03日 18时28分

辞退方面：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
加班费：公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
社保方面，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。

提问者对最佳答案的评价：

张律师你好，谢谢你的解答。

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