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赔偿金是怎么赔

陕西－西安 12-03 17:51 悬赏 0 发布者:dingha…… 给我留言回答:(2)

我是2012年3月进的单位公司现在要和我解除劳动合同我工作了10个月请问他们是按照我的1000元底薪赔偿还是平均工资

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[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2012-12-03 17:54

按照平均工资计算。

追问：

他们说给我发信息了我换手机没收到这个算不算提前通知我啊还有是不是赔偿俩个月的工资

回答：

可以做为证据使用。及时申请劳动仲裁。

追问：

是不是赔偿俩个月的工资？？单位效益不好

回答：

若单位违法解除的，应当支付你两个月工资。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-12-03 18:59

针对你的问题答复如下：

    1，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你1个月相当于本人工资标准的经济补偿金；
    2, 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。要求赔偿金后不得再要求经济补偿金。
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

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