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4月3号签订的试用劳动合同，期限为三个月，期间无不良表现，是不是应该七月三号和我签正式的劳动合同

湖北－武汉 07-04 12:06 悬赏 0 发布者:悲哀啊回答:(6)

4月3号签订的试用劳动合同，期限为三个月，期间无不良表现，是不是应该七月三号和我签正式的劳动合同，不签什么时候可以进行劳动仲裁

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[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
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回复时间： 2018-07-04 12:12

你好！是的。

[湖北-武汉]
成华律师
30007积分

回复时间： 2018-07-04 12:21

随时可以仲裁

[湖北-武汉]
卢雅琦律师
78540积分

回复时间： 2018-07-04 14:51

可以啊、

[湖北-武汉]
钟哲律师
45844积分

回复时间： 2018-07-04 15:26

可以去劳动局仲裁

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2018-07-04 16:20

你好，是需要签订正式劳动合同的

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2018-07-05 16:03

您好，试用期应该包括在劳动合同期限内，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签订试用期合同，根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
当劳动者的合法权益受到损失时，可以向公司协商要求赔偿，协商不成就可以申请劳动仲裁

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