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公司以经营不善为由辞退员工，年终奖金和赔偿怎么算？

12-05 20:28 悬赏 0 发布者:hiling…… 给我留言地区:上海－上海回答:(4)

2011年6月23来公司，平时工作表现良好没出过差错，本月突然以公司经营不善为由要辞退我，合同未到期，快年终了，我能得到怎样的赔偿？

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间：2012年12月05日 20时30分

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

我的补充： 2012-12-05 20:30

继续上班的，有年终奖。

拿赔偿金的，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

追问：

谢谢陈律师的解答，那我还想问一下，现在12月份，那我在公司也有一年半时间了，是不是要赔偿我一个半月的工资还是两个月工资？如果一个月2500的话，赔偿是3750？还是5000？

回答：

1.5年以上的，有4个月的工资.
1.5年以下，有3个月的工资.

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢陈律师的解答，受益匪浅。

其它答案

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2012-12-05 20:31

可以要求公司支付无故辞退的双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-05 20:39

你可以要求一个半月工资的双倍赔偿！

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-05 20:43

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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