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合同工作与实际工作不符，且实际工作又同工不同酬
江苏－盐城 12-05 20:36 悬赏 10 发布者:WHB820…… 给我留言 回答:(9) 合同中写的是操作工，工资按计件计时发;但本人实际工作是机修工，上的是常白班八小时无休息;同岗位的机修工资比我高还有一月四天休假;请问我能主张同工同酬以及上班半年来没有休息的加班费吗?(厂里机修都分到各车间里的)
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4566682积分
回复时间： 2012-12-05 20:40
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求同工同酬以及上班半年来没有休息的加班费
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-05 20:37
可以。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-12-05 20:37
应当可以
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-05 20:38
有权要求同工同酬，也有权要加班费，但你要提供自己加了班的证据，否则，难以获得劳动仲裁部门的支持。
追问：
有部门手写考勤表(厂里各车间都是这样的)，还有工资单上只有基本工资和绩效工资，这两样东西行吗
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2012-12-05 20:39
可以主张，协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-05 20:46
可以主张！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-05 21:25
可以主张，可以申请劳动仲裁
追问：
经济条件差的地方有地方保护主义，维权比较困难怎么办？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-06 09:02
可以向劳动监察申请查处单位，也可以仲裁。
追问：
需要什么样的证据?合同两份都在厂里，现在只有考勤表，工资单(基本工资和绩效工资)，上岗证
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-06 20:41
1、可以；
2、可以以公司违反合同约定，要求解除合同；
3、可以要求支付加班费；
4、可以要求支付差额工资。
如需法律帮助，可以来电来访。
2、可以以公司违反合同约定，要求解除合同；
3、可以要求支付加班费；
4、可以要求支付差额工资。
如需法律帮助，可以来电来访。
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