单位因人员流失造成在职员工被迫加班的情况，能否因此而提出被迫

单位因人员流失造成在职员工被迫加班的情况，能否因此而提出被迫辞职？ 详情：我在本地一家美资供应链管理公司工作(管理人员都是本地人)，我于2012年进公司担任仓库文员一职，工作时间是每月15天x12小时(午间1小时休息)，按公司规定每月167小时工时(超出部分按1.5倍计算薪水)，上两天早班休息两天，上两天晚班休息两天如此循环(全年如此)。现在因有人辞职，主管要求我们上四天休息两天。并计算超时1.5倍工资，但我只想正常上下班，请问我能否因此被迫辞职，提出解除劳动合同并要求赔偿？ 谢谢。
现在主管和我说是特殊情况，人员会在两个月后到，但是培训也要两个月，也就是说我们要面临四个月的加班，这种的情况合法吗？