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怀孕期间劳动纠纷问题
贵州－贵阳 12-09 02:44 悬赏 0 发布者:kayak2…… 给我留言 回答:(8) 想麻烦各位律师专家指点一下，现在我们公司架构在年底前即将调整可能会有裁员举动，而我近期查出怀孕在身（7周左右），但是未对公司做怀孕说明备注，如果公司决定要辞退我（因为我是目前公司唯一一个未生育员工），我再行上报怀孕情况可以么？如果上报了怀孕情况公司有没有权利或者是我有没有这个义务提交相应的怀孕证明？（例如病历、B超等），因为一开始这一胎我没有打算要，太年轻了又是意外怀孕，打算晚两年再考虑，加上公司同事多不好意思说出来，所以验出来时没有进行说明，但是目前突然要裁员，如果辞退对象定下来是我，那在我打算保留住胎儿的前提下公司是否有这个权利可以让我提交受孕证明？口头告知是否有效？我不想太多人知道这个事情，因为我跟男朋友还没结婚，现在如果没有办法的情况下我们可能会尽快结婚，但是我希望在婚前尽量不要让人知道我已有身孕，家里人传统观念很重，现在我很彷徨很纠结~请律师专家们给点意见！感激不尽！
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全部答案
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
- 25230积分
回复时间： 2012-12-09 09:26
单位不能辞退怀孕的职工
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2012-12-09 09:40
你应当提供医疗证明。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2012-12-09 14:11
单位不能辞退怀孕的职工
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73948积分
回复时间： 2012-12-09 16:18
可以申请劳动仲裁。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2012-12-10 10:09
1、法律规定，单位不能无故辞退怀孕的职工。
2、员工向单位通报怀孕信息是义务，并且要提供“医学证明”等才视作有效。
3、不能或不愿提供的，单位可以按常规办理。
2、员工向单位通报怀孕信息是义务，并且要提供“医学证明”等才视作有效。
3、不能或不愿提供的，单位可以按常规办理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-10 14:26
可以投诉的
- [贵州-贵阳]
- 唐羽生律师
- 188570积分
回复时间： 2012-12-10 15:57
单位不能辞退怀孕的职工，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈
- [贵州-贵阳]
- 吴再学律师
- 34783积分
回复时间： 2012-12-11 15:23
不能辞退怀孕职工。
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