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关于仲裁实效的理解

12-12 08:02 悬赏 0 发布者:xujunj…… 给我留言地区:广东－东莞回答:(8)

劳动法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这句话具体理解详细说明，是不是超过一年就不能劳动仲裁了，还是离开公司当天算起，或者说超过一年的知道自己权利侵害算起，谢谢请各位律师指点下。

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最佳答案

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
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回复时间：2012年12月12日 08时50分

超过一年的从知道自己权利侵害算起

提问者对最佳答案的评价：

谢谢中国的好律师。

其它答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2012-12-12 08:06

一般以离开公司时间起计算

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-12-12 08:06

争议发生一年不申请仲裁，就不能胜诉。

[山西-太原]
朱君秀律师
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回复时间： 2012-12-12 08:06

答：从知道或者应当知道之日起算。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-12-12 08:24

从离开单位之日起一年内申请仲裁，超过一年不能胜诉！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-12 08:26

劳动关系延续的，可以从离职之日开始起算

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2012-12-12 08:29

从争议的事实发生之日起。

[河北-石家庄]
冯战波律师
44450积分

回复时间： 2012-12-12 08:40

可以仲裁，但是没有胜诉权了，具体从哪天算还要看具体情况，看看哪天应当认定为侵权之日

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