未签劳动合同、围剿五险一金怎么申请劳动仲裁

尊敬的律师： 您好！ 在2016年12月23日至2017年5月20日，我在湖州的一家公司进行毕业实习，签订学校、个人、公司的三方实习协议。 毕业实习于2017年5月20日结束，2017年5月21日开始继续在改公司工作至今。但是自2017年5月21日开始至今，公司并未与我签订劳动合同，已经缴纳五险一金，且每月的工资老板是以微信或支付宝转账方式支付给我。 1. 我没有劳动合同或相关的协议等书面凭证、没有工资单、没有工作牌等相关证明我在公司的工作的强有力的证据，我应怎么证明从2017年5月21日开始至今，我在公司存在事实劳动关系？ 2. 我这种情况是否可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁？ 3. 支付宝、微信转账的工资支付，能否作为工资凭证？ 4. 有没有其他证明我在该公司工作的方式？比如我有QQ群、微信群、公司相关工作平台的登录账号。 4. 如果可以申请劳动仲裁，我需要准备哪些材料？ 5. 申请劳动仲裁是否要请律师？