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未续签劳动合同和交保险，可以要求双倍工资和经济补偿吗？

浙江－杭州 12-15 09:19 悬赏 75 发布者:合同1233…… 给我留言回答:(8)

2007年6月1日进公司到2008年4月公司未跟员工签订合同，交保险。新合同法出来公司要求员工补签合同日期从2008年1月1日至2008年12月31日结束，保险却从08年4月开始交起。2009年到2012年12月14日至今没有续签合同过，2010年员工多次要求补签合同公司一直拖延，后来要求补签但因工资问题没签成功就一直拖着。这种情况可以要求双倍工资和经济补偿。

问题补充：

2012年12月10日公司未通知直接降低工资

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回复时间： 2012-12-15 09:24

可以要求，协商不成申请劳动仲裁

追问：

谢谢，我这样的情况真的可以同时要求双倍工资和经济补偿吗？自己要准备什么证据之类的吗？

回答：

是的，准备劳动关系存在和工资的证明，委托律师提供帮助

追问：

那双倍工资是从2010年开始算起到现在为止，还是合同法上说的最多只能11个月。有时效期限的？

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回复时间： 2012-12-23 15:30

第一，关于双倍工资问题，因为仲裁时效为一年，因此，你只能主张一年的双倍工资；
第二，关于经济补偿的问题。因为公司涉及几项违反劳动合同法的行为，因此，你们有选择权是否继续留在给公司或提出辞职。公司存在2012年12月10日未通知直接降低工资的行为，你可以以用人单位无故克扣工资为由提出辞职，这样你们可以获得经济补偿金。经济补偿金从2008年1月1日起计算至离职之日止，按照每年满一年支付一个月的工资，不满六个月的按照半个月工资计算的标准计算经济补偿金。