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请问最多能协商多少金额的补偿？
北京－东城区 12-15 14:49 悬赏 0 发布者:moguil…… 给我留言 回答:(6) 原先部门现在分两部分人员安排，一部分安排到其他部门，工作与职位不相符的，另一部分不与安排工作恰谈的是一年赔偿2个月平均工资。该公司工时超时。节假日加班无年假。并且没有付给相应的薪酬。三方合同上有写不定时工时工作，我们周六日全部上班，只有在周一和周五之间挑一天休息。请律师详细解答下最多我能争取到多少赔偿金。非常感谢！
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2012-12-15 15:42
您好，已回复。
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回复时间： 2012-12-15 17:15
不定时须经劳动局审批，未经审批的，应属于加班。
单位变更合同或终止合同的，看是否有依据以及双方是否协商确定。。
单位变更合同或终止合同的，看是否有依据以及双方是否协商确定。。
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- 李建成律师
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回复时间： 2012-12-15 14:50
满一年支付一个月工资的经济补偿金
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- 110网律师
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回复时间： 2012-12-15 14:51
有加班事实证据的情况下可以索要加班工资，支付年休假工资，协商不成，申请劳动仲裁维权
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- 李同红律师
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回复时间： 2012-12-15 16:11
可以要求支付加班费以及经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-15 19:07
要求支付加班费以及经济补偿金。
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