已解决问题

由于个人情况不能从事现岗位要求给予开除是否可以

12-16 03:15 悬赏 0 发布者:suke09…… 给我留言地区:北京－北京回答:(8)

本人再公司工作已10年，为无固定期合同，因家庭情况无法满足现岗位（三班）的要求，向公司早已提出，没有任何恢复，现已“不服从工作安排”为由违纪够份给予开除，是否合法

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
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回复时间：2012年12月16日 08时18分

单位行为违法，应安排适合本人条件的工作岗位。协商不成，申请劳动仲裁维权

提问者对最佳答案的评价：

劳动法应该对因工作年限的过长及年龄的增长等情况（无过错）而无法从事起初岗位要求的劳动者的利益，否则再没有退休的说法（被企业用“不服从工作安排”为由而解雇！！！！

其它答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-12-16 06:13

要看公司的规章制度是如何约定的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-16 07:39

要看你合同的约定，你可以申请劳动仲裁，告单位。
你可以电话咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-16 08:26

单位的行为是违法行为，可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-16 08:54

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-12-16 09:50

单位做法是违法的，可以申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2012-12-16 11:11

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。