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农民工在工地摔断腿,如何维权理赔?

浙江-宁波 08-15 23:32  悬赏 20  发布者:jxtkxi…… 给我留言  回答:(22)
各位律师晚上好,今天过来希望能够了解理赔流程,希望能够得到大家帮助。
这位农民工是我的舅舅,在宁波某工地做钢筋搭建工作。18年7月下旬某日,扛着钢筋走楼梯时,由于楼梯并未浇筑(用木板搭架成未浇筑),楼梯晃动导致人的重心不稳加之肩上扛着的钢筋带来的重量,一只脚就掉进楼梯板块和板块之间的缝隙并且卡住,人的身体往后倒去,导致右脚折断。
送到医院之后,由于老板没有及时缴住院费,开刀费,导致我舅的脚没有及时动手术,脚部因此发炎肿胀,动手术被推迟将近一个星期左右的时间,要让脚消肿一些才能动手术,因此我舅白白地忍受将近一个星期的疼痛。并且在没有动手术的一个星期时间里打老板的电话要老板来付医疗费开刀,老板一直未接电话和不来缴住院费(有不负责的嫌疑),后面老板才姗姗而来交了3万块钱医疗费用,并且对着我虚弱不堪的舅舅讽刺戏谑地说:一年的钱,全被你给挣了。我舅舅因为脚断了,脚又肿,吃饭都吃不了,身体十分脆弱虚弱完全不能用语言回复老板的羞辱和恶心人的话,默默承受着老板语言的伤害。然后开刀结束之后,还没有一个星期就被医院(宁波第六医院)赶出医院让我舅出院,我舅一个人身边就一个工友在照顾我舅,人都是晕沉沉的腿都是疼痛不堪都不能下地走路就这样赶我舅出院,疼痛伤害等等侵害着我舅,我舅无力拒绝和反抗被迫出院。(我可不可怀疑是老板串通医院赶我舅出院,为了少付医疗费用了?而且伤痛都没有好,我不说8成好,至少5成好要达到吧,开刀完毕到赶我舅出院一个星期都不到,2成好都不见得达到,就无情地把我舅赶出医院,医院不是说救死扶伤嘛,为什么到我舅身上就这么绝情残忍,难道农民工就要低人一等嘛?凭什么这么不公道?)
我舅出院之后没有回家养病,而是住在他们工地做事租的房子养病,人一直躺在房间里,忍受着疼痛精神上的折磨,以及连洗个澡都无法洗的困扰。而老板一直消失不见,不见踪影,估计是认为躲躲这个赔偿的事情也就不了了之,认为农民工好欺负,不把农民工当人看,农民工不懂得维护自己的权益,从而去推卸责任和义务。
我大致说下我舅舅的家庭情况,都去做农民工了,家庭情况肯定是不好的。我舅舅差不多50岁了,家里一个老母亲(70多岁了,身体有病)(也就是我的外婆),外公在我舅舅几岁的时候就已经去世了,一个孩子男孩今年9月份就要上高中,老婆一个原配的(就是我的舅妈)。可能这是所有农民工的标配,我舅舅家庭情况和其他农民工不同的是,我舅妈是有精神病的(无工作能力,并且给家庭带来很重的负担),时不时会发作(要按时吃药遏制),非常吓人。也就是说家庭一共4口人,而整个家庭的生存生活,全都在我舅舅一个人的身上,全靠我舅舅一个人通过做农民工在工地没日没夜地干苦力来维持整个家庭的生计。生活的艰辛可想而知,有句话叫做贫苦限制想象力,确实如此。家里的老母亲要我舅舅养,有精神病的老婆要养,小孩子马上要上高中巨大的费用又要产生。如今现在我舅舅又受伤脚断了,无法工作无法挣钱,没有经济来源,老板又逃之夭夭不负责,让我舅舅如何生存下去?似乎苦痛、不幸都特别眷顾像我舅舅这样的人,把他们打垮,摧残他们的意志力和身体,让他们对现实服服帖帖,不敢在奢望美丽的天空,生活在社会最底层,阴暗,阴霾,阴冷再无天日。这些是我舅舅家庭大概情况。
现在说说,我舅舅和老板,我舅舅跟老板做事情,老板是没有签劳动合同给我舅舅的,属于无劳动合同的农民工。这种情况,我舅舅该如何去理赔?需要找哪些部门?理赔流程是怎样的?需要准备哪些资料?需要理赔哪些东西?需不需找律师告这个老板?大概最后能够理赔多少金额?
希望有志之士的律师帮忙解答一下,或者有没有宁波的律师如果可以我也希望找您帮助,帮助我农民工的舅舅争取自己的权益。在此谢谢各位律师。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2018-08-15 23:42
建议申请工伤认定
回复时间: 2018-08-16 04:28
你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
回复时间: 2018-08-16 04:33
委托律师帮助申请工伤认定。
  • [江西-南昌市]
  • 黄斌律师 VIP
  • 电话:15179107967
  • 145741积分
回复时间: 2018-08-17 09:45
申请工伤认定再依法索赔。
回复时间: 2018-08-17 09:57
您好,农民工在工地上发生工伤事故,如果协商不成,可以通过以下方式、程序索赔。
1、发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定;
2、申请工伤认定向单位所在地或工地所在地劳动部门工伤认定科提出工伤认定申请;劳动部门在受理后60天内应作出工伤认定;
3、治疗终结后,向劳动部门的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定伤残等级;
提示:在没有书面劳动合同的情况下,如果伤者直接由建设单位或劳务公司招聘的,可以先申请劳动仲裁要求确认劳动关系;如果工程涉及违法分包,伤者由违法承包的个人老板雇佣的,则不需要先确认劳动关系,直接到劳动部门申请工伤认定;
法律依据:《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条
社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;
4、工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定;
5、如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔,要求建设单位或劳务公司与违法承包人承担连带赔偿责任。
法律依据:《劳动合同法》
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
如有疑问,可以继续追问;如果满意,请采纳为最佳答案,
回复时间: 2018-08-20 17:34
协商不成的,到法院诉讼解决。
回复时间: 2018-08-15 23:36
先申请工伤认定
追问:

工伤认定要去哪里申请?什么流程?准备什么资料?

回答:

用工地点的劳动部门。

回复时间: 2018-08-16 09:18
你好,应属工伤,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托援助律师处理。
回复时间: 2018-08-16 09:24
你好!细看了你对事情的陈述,现结合我的经验回复如下:
1、你的案件对方没有协商可能,你只有通过法律途径维护权利了。主要是根据情况来处理,不同的处理结果和程序都不同的。劳动关系下,通过仲裁程序;雇佣关系下,通过法院诉讼程序。
2、工伤程序,这个对劳动者来说,利益最大,但程序繁多,耗时。
(1)、首先,因没有劳动合同,需要先向用工所在地劳动仲裁委申请劳动关系确认。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
(2)、如劳动关系不被确认,可直接和法院起诉,按雇佣关系走人身损害途径索赔。
如确认劳动关系,持裁决书,因工受伤的证据和受伤的伤情证据,向用工所在地人社局工伤认定科或股申请工伤认定。
       发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定
(3)、被认定为工伤后,向用工所在地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,去劳动能力鉴定委员会指定的鉴定机构做鉴定。拿伤残等级鉴定结论。
(4)、持劳动关系仲裁裁决定,工伤认定书,劳动能力鉴定结论,申请书,双方工商和个人信息,向用工所在地劳动仲裁委申请工伤索赔的劳动仲裁。
      工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。
3、雇佣关系的诉讼。
如不被确认为劳动关系,就需要在一年内向法院起诉,由法院直接判决。
需要准备诉状、双方工商和个人信息,受伤证据,伤残等级鉴定结论(一般出院后三个月去司法鉴定机构评定),到法院立案厅立案。
人身损害,除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算,还要看被抚养人情况,还看伤残等级等等。。人身损害赔偿一般赔偿包括:医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。
4、无论通过以上任何一种途径,建议还是委托所在地律师帮助,毕竟律师熟知程序和赔偿,你方省事省心,不用花过多的时间和精力在维权程序上。可安心修养,家属继续做自己的工作。
5、如我的回答帮到你,望采纳为最佳答案,谢谢!
回复时间: 2018-08-16 10:22
先工伤认定
回复时间: 2018-08-16 10:53
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
回复时间: 2018-08-16 11:11
申请工伤认定
回复时间: 2018-08-16 11:15
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
回复时间: 2018-08-16 11:33
1、你舅舅属于因公受伤,应该享受工伤保险待遇,单位没有交保可以按照工伤标准要求赔偿;2、如果舅舅的老板有公司或者单位(合法经营的单位),要求老板向社保局申请工伤认定;老板是包工头没有经营资质可以要求工地的建筑公司或者开发商“申请工伤认定”。3、这些单位不给申报工伤,舅舅或者亲属可以直接向受伤所在地的社保局“申请工伤认定”。4、自己申请工伤认定应该准备a、劳动关系证明(劳动合同,工人证明,工作的证明等等);b、在工作时间工作地点因公受伤的证据(录音录像,通话记录,工人证明,包工头证明等等)c、治疗费用、病例等等工伤证明。5、认定工伤后会鉴定工伤等级,按照工伤等级进行计算赔偿(这是下一步的事情)。当前就是马上事情工伤认定;6、工伤按照工伤标准赔偿,对工伤人员的被抚养人不能要求按照工伤等级要求赔偿的。
回复时间: 2018-08-16 12:11
按照工伤流程处理就可以了
回复时间: 2018-08-16 12:17
1、最简单办法为向当地安监局投诉,要求该局依法调查涉事工地违法用工及未安全生产等情况,迫于压力施工方会找包工头要求其及时处理,比较简单快捷;
2、同时也可向当地清欠办劳动监察大队投诉,要求依法调解或处理,也能给工地一定压力迫使其出面及时解决;
3、鉴于你方情况在工地工作,一般按照法律规定不存在劳动关系,但是也可以选择在伤后一年内去所在区县人力资源和社会保障局的工伤认定科申请工伤认定,认定工伤时应提供两个工友的证人证言、身份证复印件和病历等材料,由该局直接认定伤者为因工受伤(工地受伤直接申请工伤认定有很多案例,可以网上查询下);
4、认定工伤待伤愈后可去当地市劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍程度即伤残等级,评定等级后可与单位协商确定等级赔偿,如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等,不能协商的直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求依法赔偿,赔偿数额与伤残等级有关,未鉴定等级律师也无法确定具体赔偿数额;
5、鉴于申请工伤认定时间较长,如不选择走工伤赔偿,伤者可以直接选择按照人身损害侵权赔偿,直接去区/县人民法院起诉包工头、施工单位人要求赔偿,要求承担医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿,伤情严重的要申请鉴定伤残等级,也有残疾赔偿金和被扶养人生活费和精神抚慰金等赔偿,该赔偿也要结合具体伤残等级确定;
6、具体维权流程、赔偿项目等鉴于网络条件等限制建议委托当地专业律师代理解决,包括全部工伤认定、评残等程序或事故赔偿等;
7、如采纳可点最佳答案,有后续问题可追问。
回复时间: 2018-08-17 09:16
拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或搜集证据申请仲裁/起诉维权.
   工地上受伤、死亡则:
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
回复时间: 2018-08-17 10:20
您好,申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的,首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定,然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目:一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的,申请伤残鉴定,根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。
回复时间: 2018-08-17 16:10
先申请工伤
回复时间: 2018-08-18 19:54
是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。      切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
回复时间: 2018-08-20 10:47
委托律师帮助申请工伤认定
回复时间: 2018-08-20 23:18
建议先申请工伤认定
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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