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我和公司领导产生了工作矛盾，产生了问题

山东－济宁 12-16 16:20 悬赏 10 发布者:qq2292…… 给我留言回答:(7)

我和公司领导产生了工作矛盾，事后我酒后找人在厂内打了他，第二天醒酒后有向受害人打过电话道过谦，并且后两天经过厂内和受害人同意后给受害人看了病，经检查受害人并不大碍，现在受害人向我索要27000元的赔款，我想咨询已下陈律师，这件事在走法律程序的情况下，受害人的要求合理吗？谢谢陈律师

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[山东-烟台]
迟本波律师 VIP
电话：13361330078
29411积分

回复时间： 2012-12-16 16:28

需要审查对方要求赔偿的证据而定

[山东-济南]
常相坤律师 VIP
电话：18766118539
194386积分

回复时间： 2012-12-16 22:09

你好，赔偿要依照法律规定，赔偿对方的实际损失。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-12-16 16:21

如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。
如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。