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工伤
12-17 14:38 悬赏 0 发布者:qinqin…… 给我留言 地区:浙江－绍兴 回答:(4)
我把因维护公司利益在工作时间和同事发生争执，是对方先动手，引发心脏病，住院治疗一个月，现对方出了医疗费，但公司却不给发工资，对方应经常偷盗公司东西，怀疑我父亲举报才和我父亲发生口角，现公司应经开除对方，现在也要开除我爸，说是他和别人打架，不算工伤，没发工资。要怎么办。
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最佳答案
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回复时间：2012年12月17日 14时42分
这种情况难以认定工伤 不要以为是为公司利益就是工伤
追问：
但是是在工作期间，而且他以前没有房扑这种病，是那次以后才有的
回答：
请看清楚工作期间就一定是工伤了吗 你可以查阅条例的规定
基本上你这个情况无法认定工伤 只能说找对方赔偿 当然你也动手了 对方不会全陪
追问：
主要是咨询了当地的律师说可以算的，而且我爸是被打反而要遭开除不是很奇怪吗？对方是个惯偷，大家都能作证的，领导反而袒护他。还有公理吗？
回答：
请不要把对方盗窃和你方的劳动关系混为一谈 这是不同的法律关系
对于对方的行为你可以采取报警等等方式处理 不是说必须动手上去打人才可以解决
无法认定工伤 只能按照我上面说的赔偿
追问：
谢谢您的回答，已经清楚了，但是你还没看清楚是对方动手打我爸，不是我爸打他的。我想澄清下。我们已经报警了但是警察说他赔偿就没事了。如果不协商的话找律师到法院起诉。
回答：
对打人者的行政处罚等是公安机关做出
民事部分你们可以要求赔偿 协商不成可以起诉
提问者对最佳答案的评价：
能坚持回答问题很感激。
其它答案
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回复时间： 2012-12-17 14:42
不属于工伤，可以要求对方赔偿。
追问：
谢谢您的回答，但是工作期间，因公共利益受伤不是工伤吗？而且我爸是被打反而要遭开除不是很奇怪吗？对方是个惯偷，大家都能作证的领导反而袒护他。还有公理吗？
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- 林传雄律师
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回复时间： 2012-12-17 14:43
可以协商解决
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回复时间： 2012-12-17 15:09
要求对方赔偿
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