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我可以索要多少天的加班费
12-17 16:01 悬赏 0 发布者:346826…… 给我留言 地区:天津－南开区 回答:(6)
我们公司2012年12月10号通知我裁员，现在我有23倒休，倒休作废的日期是2013年3月1日，12天的年假，公司的规定是2011年休2010年的年假，2012年休2011年的年假，我2011年和2012年年假都没休过，共12天，公司裁员提前通知一个月，现在公司强制我们这一个月内不用上班，必须休年假和倒休，请问公司这种做法正确吗，我必须要按公司的要求休年假和倒休吗，我还可以索要多少天的加班费？
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回复时间：2012年12月17日 16时30分
你好：
单位安排提前一个月的时间不上班休年假和调休并不违法。
至于所要加班费，如果指的是上述未调休的加班费的话，由于已经安排调休不存在加班费的问题。如果是其他延长工作时间的加班费，可以要求。但需要举证加班的事实。
单位安排提前一个月的时间不上班休年假和调休并不违法。
至于所要加班费，如果指的是上述未调休的加班费的话，由于已经安排调休不存在加班费的问题。如果是其他延长工作时间的加班费，可以要求。但需要举证加班的事实。
其它答案
- [河北-承德]
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回复时间： 2012-12-17 16:09
如果你有证据，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2012-12-17 16:41
具体需要看证据，根据证据确定加班时间，没有证据很难维权
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2012-12-17 17:48
申请劳动仲裁
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-17 19:46
公司给补修年假的，无权拒绝补修要求加班费。可要求解除合同经济补偿金
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
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回复时间： 2012-12-17 19:55
要看具体的证据情况才能确定。要看单位规章制度的规定。
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