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被迫签了离职申请书但有证据证明
12-17 23:56 悬赏 0 发布者:liugua…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(4)
公司由于效益不好,就开会提出为了节约运营成本,希望大家自动辞职,如果大家主动辞职的,可以保证发工资(我们有两个月的工资拖着没发),但不会赔偿。如果不辞职的,就不好办。老板说要是办不好这事他就会关手机走人。这些我都有视频证据。但是为了先要回被拖欠两个月的工资,不得不签了离职申请书,但是我们在离职原因中注明了是公司裁员。请问这种情况下我们能成功仲裁拿到补偿金吗?
如果公司说我们是被劝退的(我们在离辞申请书上签了字,而且申请书上还有条款大概是说主动放弃一切权力),公司这种说法能获支持吗?
如果公司说我们是被劝退的(我们在离辞申请书上签了字,而且申请书上还有条款大概是说主动放弃一切权力),公司这种说法能获支持吗?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话:13925083225
- 486391积分
回复时间:2012年12月18日 00时03分
属于违法解雇!单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的回答!
其它答案
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2012-12-18 09:24
如果用人单位裁员,解除劳动关系时可以主张经济补偿金。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间: 2012-12-18 10:46
这个是有可能的,有需要,可以携带相关资料约见律师具体面谈。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94362积分
回复时间: 2012-12-18 18:18
1,若注明是公司裁员,可以要求补偿金的。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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