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公司不愿办理退休,离退休前一个月辞退我

上海 12-18 02:56 悬赏 0 发布者:cisssy 给我留言回答:(7)

本人是在一家事业单位上班已有15年了···到2013年1月可以退休!在2012年12月份向单位提交退休申请！单位人事部要求我自行办理退休！我驳回单位对我这个要求！现在单位对我进行辞退！让我自行办理退休！请问：应不应该获得公司的经济赔偿？

问题补充：

本人是零时工，劳动合同是几年前签的，签的是一年合同，后来7-8年没有续签过合同！不知道人事部是怎么认定本人到2012年12月17号到期！

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-18 09:21

你好：
从你讲述的情形来看，如果近年来一直未签订劳动合同，说明与单位形成了无固定期限劳动关系，单位无权非法终止劳动关系，你可以申请仲裁，要求恢复劳动关系。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-18 09:59

您好，单位应该协助办理退休手续，退休手续，如果单位辞退你，你可要求单位支付赔偿金。

追问：

您好· 现在最主要的问题是，单位不愿意帮我办理退休手续！所以才在2012年12月17号给了我退工单！但是我个人没有在上面签字！所以请问我现在怎么办？单位如果还是不愿意给我办理退休我该如何处理！谢谢

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-12-18 10:42

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

追问：

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-18 10:47

建议申请仲裁恢复劳动关系

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2012-12-18 11:33

可以获得经济补偿金的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。