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增城市果树科学研究所单位普通职工的安置房分配和补发拖欠工资问题

广东－广州 12-18 19:18 悬赏 0 发布者:正义的一方给我留言回答:(4)

因为征收的问题单位需要迁移，安置房初步方案是：单职工可以购买单位提供的安置房(80平方）而双职工只能购买单位提供的安置房（90平方）我是属于后者！问题一：为什么双职工分配只能多十平方我们贡献不及一个职工吗？说不通！
关于补发拖欠工资问题，单位从很多年前以前已经拖欠职工们的工资！断断续续调了很多次工资了单位只是肤浅的跟职工说因为单位资金问题不能发齐工人们的工资！因为迁移的问题，单位决定一次发放拖欠职工们的工资问题二：物价也会上涨吧放在银行都会有利息吧但是补发的工资始终也是按原来的工资补发给职工们！

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[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
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回复时间： 2012-12-19 14:48

您好！
工资应当发放，拖欠工资是违法的。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-12-18 19:36

有发放都不错了。要不拖欠的工资都过了仲裁时效，你寻求法律途径都解决不了了，你还想要利息呢。

追问：

谢谢！那请问大状问题一有什么办法可以解决呢？急需感谢了！因为这些问题牵涉很多人我们可以采取什么才能保障我们农民的利益

回答：

拖欠工资的可以按照劳动法的规定要求加付50%——100%的赔偿金！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-18 20:12

可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-19 10:37

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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