如何追付工资？（二）

“您好！我于2010年4月8号入职某公司任职，当时签订了一份“试用协议”，内容是试用期一个月，工资2000，试用期过后工资为2300-2500，签订合同并与其购买社保。但到5月30日都还没有与我签合同，经多次要求未有答复，也都只拿过一次工资1500，对此，本人于5月30日口头对老总说，如果这样的话，也许我会辞职，当时没有回应。于6月3日下班时，却对我说明天不用上班了，当时我要求他结算工资给我，但他却以银行下班为由，要求6月8日发放，但一直未收到工资，致电要求解释，却以要求本人回公司签订一份“放弃对其公司的诉讼权利协议”为由，请问我现在该怎么办呢？家里老老少少都需要我来养啊，请尽快回复！”万分感激！ 谢谢各位好心的律师给于我意见！在此，我表示万分的感谢！今天我已去了该街道的劳动监察中队，工作人员已立案， 也都与公司的负责人联络了，工作人员也都与老板说清了利与弊。最终， 老板给我电话，要求我一定要亲自回公司拿现金，要么就不要拿，他说叫我小心他会强奸我！我表明， 我要求像上次发工资一样转到我本人账号，否则，我会用法律武器来保护自己的权益不受侵犯。现在， 我准备明天再次去劳动监测部门，如果没有结果的话， 我是不是去仲裁？再去法院？但是打官司， 需要的钱可能比我的工资还要多啊！我怎么办呢？我手头上只有一张考勤表、试用协议书、离职时与老总双方答名的交接清单。这些资料作为证据够了吗？