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企业提前辞退员工，咨询索赔事宜。

北京 08-29 09:53 悬赏 0 发布者:zhuzhu…… 给我留言回答:(13)

我已退休，2014年6月与现用人企业签的是3年劳动合同，2017年7月1日与现有企业又签了4年期限的合同。现企业提前2年10个月提前解除劳动合同，请问：
1、我可以得到经济补偿吗？
2、补偿费用如何计算？
3、签的合同是否为无效合同？

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全部答案

[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
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回复时间： 2018-08-29 09:55

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2018-08-29 10:04

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可以请法度经济补偿金，违法解除劳动关系，可以索要双倍补偿金。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249405积分

回复时间： 2018-08-29 13:21

您好，违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2018-08-29 13:47

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。