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关于劳动合同问题
湖北－武汉 12-20 12:15 悬赏 30 发布者:ajiao 给我留言 回答:(7) 我们与重庆新日日顺家电销售有限公司武汉分公司（是海尔公司的子公司）签订了到2014年的劳动合同，而且工龄已达十年，现在公司搞什么门店经营体，让我们重新签订新合同，但是新公司是一家小微企业，名字叫海恒丰商贸有限公司，而且签订合同中还有份申请书要我们签，大概内容是我们自愿申请重新改签到新公司，自签订日起与原公司所有一切结清，并且以后有事也与原公司无任何纠纷，请问公司这样做是否违反了劳动合同法？签订的合同中用人单位从一上市公司变成一个体公司，我们是否可以不签这份合同并要求公司按照劳动合同的解除给予我们经济补偿？如果是公司违反劳动合同法我们要求它给予补偿，但公司不愿意时我们该怎么办？请各位律师们给我们支支招，谢谢！
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回复时间： 2012-12-20 12:30
他可以那样要求你签订 你拒绝就完了
至于其他的需要看具体情况
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回复时间： 2012-12-20 13:00
一、您可以拒绝签订劳动合同，因为双方必须协商一致才能变更；
二、你拒绝后，对方可能会解除合同，所以你应注意收集证据发，其过错在于用人单位单方面变更合同；
三、若用人单位正式向您下达解除劳动合同后，则为违法解除，可以请求两倍的双倍工资，即二十月工资。
若一步咨询，可致电！
二、你拒绝后，对方可能会解除合同，所以你应注意收集证据发，其过错在于用人单位单方面变更合同；
三、若用人单位正式向您下达解除劳动合同后，则为违法解除，可以请求两倍的双倍工资，即二十月工资。
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回复时间： 2012-12-20 13:19
可以主张经济补偿
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回复时间： 2012-12-20 13:23
一、您可以拒绝签订劳动合同，因为双方必须协商一致才能变更；
二、你拒绝后，对方可能会解除合同，所以你应注意收集证据发，其过错在于用人单位单方面变更合同；
三、若用人单位正式向您下达解除劳动合同后，则为违法解除，可以请求两倍的双倍工资，即二十月工资。
二、你拒绝后，对方可能会解除合同，所以你应注意收集证据发，其过错在于用人单位单方面变更合同；
三、若用人单位正式向您下达解除劳动合同后，则为违法解除，可以请求两倍的双倍工资，即二十月工资。
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回复时间： 2012-12-20 13:52
可以不签，产生纠纷可申请劳动仲裁
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回复时间： 2012-12-20 14:14
协商一致解除劳动关系，原公司应该支付经济补偿金。如果公司不支付，你们可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2012-12-20 14:59
你们可以要求原单位支付经济补偿金等待遇。
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